21 февраля состоялась конференция трудового коллектива, посвященная итогам выполнения коллективного договора в 2016 году.
В мероприятии приняли участие представители всех подразделений комбината, профсоюзные активисты и руководство ВГОКа. В состав рабочего президиума вошли генеральный директор ВГОКа Андрей Кузнецов, заместитель председателя областного комитета ГМПР Николай Алексеев и председатель профсоюзной организации комбината Александр Гадун.
С докладом о выполнении коллективного договора в минувшем году выступил Александр Гадун. Говоря о выполнении коллективного договора в 2016 году, Александр Григорьевич напомнил о решении не прорабатывать новую его редакцию: это могло привести лишь к бесконечным переговорам и согласованиям. Действие договора было пролонгировано до 2019 года.
– Что касается выполнения коллективного договора по разделу «Оплата труда», то комиссией по ведению коллективных переговоров был согласован вопрос об увеличении минимального размера заработной платы с января 2016-го, – отметил Александр Гадун. – Сейчас он не ниже полуторного значения прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2015 год по Свердловской области и составляет 14 703 рубля. В результате переговоров между администрацией и профкомом было принято решение об индексации заработной платы на два процента с 1 декабря 2016 года.
Председатель профсоюзной организации ВГОКа не стал скрывать: в 2016-м случались задержки заработной платы. Но при этом отметил: администрация делала все возможное, чтобы их минимизировать. За несвоевременную выплату начислялась компенсация.
– Еще один вопрос – соотношение постоянной и переменной части заработной платы, – сказал Александр Григорьевич. – Хочу отметить, что эта работа проводилась, и надеюсь, что будет закончена.
Директор по персоналу Ирина Ильиных сделала акцент на цифрах и фактах:
– По разделу «Обучение и занятость» профессиональная подготовка и переподготовка кадров проводилась в соответствии с годовым бюджетом. В 2016 году прошли предаттестационную подготовку, получили профессию и повысили квалификацию 853 рабочих и 761 руководитель и специалист. Затраты составили 3 438 тысяч рублей. В целях оптимизации бизнес-процессов, исключения излишних уровней управления, дублирования функций, приведения штатной численности в соответствие с реальной потребностью в персонале в 2016 году были исключены 122 штатные единицы. При этом уволено по сокращению штатов 57 человек. При сокращении численности работников соблюдены все меры, предусмотренные трудовым законодательством.
Далее Ирина Раисовна проанализировал выполнение разделов «Оплата труда», «Льготы и социальные выплаты», «Охрана труда».
Генеральный директор ВГОКа Андрей Кузнецов оперировал конкретными показателями 2016 года:
– Производственная программа не была выполнена. План по добыче сырой руды не выполнен на 20 процентов: мы не добыли почти миллион тонн. По производству концентрата ММС планировали 1 440 тысяч тонн, а сделали 866 тысяч – минус 40 процентов. Наверное, единственный показатель, который выполнен – производство железофлюса. Но его сложно было не выполнить, поскольку сырье здесь все давальческое. По производству железорудного агломерата для ЧМК планировали 765 тысяч тонн, а сделали 583 тысячи – минус 24 процента от годовой программы. По дробленому известняку мы также потеряли свои позиции. Производительность труда на одного человека в тоннах снизилась по сравнению с 2015-м на 11 тонн, то есть на 23 процента. И важный для нас показатель – средняя заработная плата. Планировали мы при выполнении плановых показателей 28071 рубль, а фактически она составила 23174 рубля. То есть, минус 17 процентов от бюджетных показателей. Планировали заработать 4 952 миллиона рублей, а заработали 3 866 миллионов.
Бюджетные показатели 2017 года, по словам генерального директора, таковы:
– Планируется довести добычу до цифры 4 256 тысяч тонн, что на 13 процентов выше 2016 года. Производство концентрата ММС – 1 235 тысяч тонн, что на 43 процента выше. И офлюсованный концентрат – 255 тысяч тонн, это на 82 процента больше, чем в 2016-м. При этом выручка должна составить шесть миллиардов рублей, а чистая прибыль – 600 миллионов. В бюджет заложено повышение заработной платы на 30 процентов – до 33000 рублей, при условии реализации производственной программы.
Резервы у ВГОКа, считает Андрей Валентинович, есть. Это полная загруженность производственных мощностей комбината и благоприятная рыночная конъюнктура – словом, все то, что легло в основу стратегии развития предприятия на ближайшее пятилетие.
Финальной нотой стало награждение профсоюзных активистов почетными грамотами и нагрудными знаками областного комитета ГМПР. В числе награжденных – табельщик шахты «Естюнинская» Людмила Бородина, сепараторщик ВОЦа Ольга Декунова, машинист компрессорных установок ЛАЦа Татьяна Еременко и другие горняки.
Александр Кузьменков
